致天下之治者在人才。黨的十九大指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。”
要實施人才強市戰(zhàn)略，就要廣開進賢之道、廣納天下英才，如何走好這一步先行棋，六盤水始終把人才作為“第一資源”，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，著力在抓引進、重培養(yǎng)，創(chuàng)機制、增活力，優(yōu)環(huán)境、促開發(fā)等方面下功夫，努力打造“貴州產業(yè)人才高地”“人才創(chuàng)業(yè)首選地”。
目前，全市人才資源總量達29.82萬人，年均增長7.82%，全市上下呈現出人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅動發(fā)展的磅礴之勢，聚天下英才共建涼都、人才強市促跨越的生動構想正逐步形成。
圍繞發(fā)展轉型升級聚天下英才而用之
2017年，在六盤水師范學院工作10年、52歲的艾德春收獲了意外之喜——榮獲“寶鋼教育獎”的“優(yōu)秀教師獎”，全國獲此殊榮的共249人，貴州省僅4人，他靠對專業(yè)的貢獻度已經成為貴州省礦業(yè)工程領域的專家、學科方向帶頭人。
艾德春的成就感，得益于我市人才工作的轉型升級。
黨的十八大以來，六盤水市聚焦實施“大扶貧、大數據、大生態(tài)”三大戰(zhàn)略行動，堅持招商與招才并舉、引才與引智并重，積極采取“外借頭腦”的柔性引才方式，大力推進“33111”產業(yè)人才引進計劃、“涼都學子回歸計劃”，著力為產業(yè)轉型升級打造“農字號”“金字號”“創(chuàng)字號”“新字號”等重點領域人才集群，連續(xù)五年組織全市引才單位參加中國貴州人才博覽會，共累計現場簽約2790人。
廣泛尋求外部人才智力支持，從中科院選派4名干部到六盤水市縣兩級掛職，地院人才智力幫扶合作邁出實質性步伐。積極從大連市柔性引進14名人才到市直有關部門掛職，架起“六盤水—大連”協(xié)同發(fā)展友誼橋梁，促成了遼寧師范大學、大連職業(yè)技術學院、大連金利達食品有限公司、大連華信計算機集團等20多家高校、企業(yè)來六盤水進行項目考察和投資合作。
圍繞全市“三變”改革等重點領域金融人才需求，從交通銀行、貴州銀行六盤水分行等金融機構引進21名業(yè)務骨干到地方掛職，推動產業(yè)項目投融資、“兩權”抵押試點和“涼都三變扶貧產業(yè)基金”籌建等工作。
堅持變“引人”為“引智”。以云上貴州·大數據招商引智再出發(fā)活動為契機，引進大數據專家咨詢委員會顧問30人，其中正高級職稱11人，副高級職稱9人；借助“院士專家援黔行動——涼都行”平臺，聘請中國科學院院士陳潤生、康樂、謝安華、夏軍、袁道先，中國工程院院士盧耀如、王浩等7位國家級專家人才，為市政府高級經濟顧問；以“國家‘千人計劃’專家、博士（后）聯(lián)絡站”為平臺，先后與中科院和農科院科學家、省農科院博士等專家學者10余人結成幫扶對子，為我市經濟建設、農業(yè)發(fā)展等領域把脈問診。
一批批人才落地生根，形成了強大的聚合效應，推動全市經濟社會加快轉型發(fā)展。
立足本土資源優(yōu)勢就地取“才”變材為才
作為因三線建設而生的六盤水，以“中國涼都”著稱，擁有得天獨厚的地理優(yōu)勢，以及深厚的文化底蘊，如何進一步挖掘資源、加快發(fā)展，立足本土優(yōu)勢、就地取材是最快的步伐。
注重培養(yǎng)市內本土人才。堅持就地取“才”、變“材”為才，積極培養(yǎng)一批適應本地經濟社會發(fā)展需要的“土專家”“田秀才”，讓人人皆可成才的觀念更加深入人心，促進廣大人才夢向涼都飛，才在涼都展。
注重選拔“高精尖”人才。從2012年起連續(xù)三年開展市管專家評選命名活動，共評選命名工程技術、醫(yī)療衛(wèi)生、農業(yè)農技等領域市管專家114名，一批本土頂尖精英人才脫穎而出。其中，2016年5月新晉農業(yè)農技類市管專家張忠祥所培育的新品種核桃“雪凝紅”被國家林業(yè)局授予《植物新品種權證書》，在貴州省尚屬首例。
注重培育青年“主力軍”。實施高層次青年人才培養(yǎng)計劃，著力培養(yǎng)博士、正高級職稱、國家注冊師等高層次青年人才，博士學歷學位培養(yǎng)對象30名、正高級職稱培養(yǎng)對象91名，國家注冊證書培養(yǎng)對象124名，推薦2名人才入選“西部之光”訪問學者研修計劃，推薦13名青年人才入選“甲秀之光”訪問學者研修計劃，17人入選省高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃，7人享受國務院特殊津貼、19人享受省政府特殊津貼。
注重搭建人才成長平臺。目前，成功申報1個院士工作站；成功培育1個國家級重點實驗室，5個市級重點實驗室，3個國家級高技能人才培訓基地，3個省級高技能培訓人才基地，5個市級高技能人才培訓基地；成功培育1個國家級技能大師工作室，3個省級技能大師工作室，6個市級技能大師工作室；成功培育2個省級工程技術研究中心，1個省級人才基地，2個省級科技創(chuàng)新團隊。
一項項人才培養(yǎng)舉措，盤活了本土人才資源，厚植了人才優(yōu)勢，積蓄了發(fā)展動力。
營造尊才珍才環(huán)境打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地
黨的十八大以來，六盤水始終把人才工作放在發(fā)展大局中謀劃和推進，緊緊圍繞“引進來、留得住”的目標，不斷加大人才服務保障力度，優(yōu)化人才“生態(tài)圈”，大力營造愛才惜才、尊才重才的人才發(fā)展新環(huán)境。
以保障解決后顧之憂。2013年設立市級人才發(fā)展專項資金，市級共支出人才住房補貼、高層次人才津補貼等費用1262余萬元，其中投入五屆人博會經費136余萬元，全力解決人才培養(yǎng)、引進、科研等各方面的資金需求，大力鼓勵人才科技創(chuàng)新。據悉，僅僅在2016年、2017年就共兌現13名市管專家發(fā)表SCI論文科研成果獎勵16萬元。
以創(chuàng)新推動政策落實。大力推進人才引進、培養(yǎng)、使用等體制機制創(chuàng)新，構建高端人才信息共享平臺。積極推進國有企業(yè)與地方人才順暢流動，面向貴州水礦控股（集團）有限公司等省屬駐市企業(yè)差額選拔產煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管安全副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長2名。緊緊圍繞打造大健康旅游目的地城市的戰(zhàn)略目標，積極破解醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中基層醫(yī)療衛(wèi)生人才瓶頸問題，2016年，在水城縣試點招考編制外合同制基層醫(yī)務人員601名，獲得“2016年度貴州省鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生引才”一等獎。
以宣傳營造良好氛圍。積極借助中國人才雜志、貴州人才雜志等平臺，積極推介六盤水人才政策和良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵各方英才匯聚涼都干事創(chuàng)業(yè)。其中，鐘山經濟開發(fā)區(qū)《編外聘用人員變政府“雇員”——鐘山經濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)新實踐政府“雇員制”改革實踐》榮獲2017年全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例。
風帆勁滿海天闊，附指波濤更從容。
如今，六盤水的人才工作，正挺立在創(chuàng)新驅動發(fā)展的潮頭上。站在新時代的歷史起點上，六盤水的發(fā)展信心更堅定，思路更加清晰：將會以更加務實的作風和舉措，拿出一張藍圖繪到底的精神，以久久為功的耐力和發(fā)展創(chuàng)新的改革鏡頭，用發(fā)展的辦法廣開進賢之路、廣納天下英才，聚焦改革發(fā)展，為“決勝脫貧攻堅、全面同步小康”提供更加有力的人才支撐和智力保障，不斷促進六盤水人才工作相得益彰、花開并蒂的良好局面形成。
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